Jede große Bewegung beginnt mit einem Funken. Bei TCS hat dieser Funke einen Namen bekommen: YoungMinds TCS – eine dynamische Initiative, die bereits jetzt einen sichtbaren Einfluss auf unsere Unternehmenskultur hat.
Was dieses Projekt so besonders macht? Es basiert auf drei starken Säulen, die tief im DNA unserer Gruppe verankert sind: Inspiration, Verbindung und Wirkung.
YoungMinds TCS ist kein klassisches Teambuilding-Event oder eine Organisation. Natürlich bringt es Menschen zusammen, aber es geht weit darüber hinaus. Es ist ein fortlaufendes Konzept, das sicherstellt, dass sich alle im Unternehmen sicher, inspiriert und verbunden fühlen. So schaffen wir eine nachhaltige Grundlage dafür, wie wir bei TCS arbeiten, zusammenarbeiten und wachsen.
Inspiration
Das Ziel von YoungMinds TCS ist klar: junge Menschen – und alle mit einem jungen Geist – zu inspirieren und zu motivieren. Es geht darum, Energie zu schaffen: die Begeisterung, Neues auszuprobieren, Ideen zu teilen und zu etwas Größerem beizutragen. Von Anfang an hat diese Initiative gezeigt, dass Inspiration nicht immer von außen kommen muss – sie kann auch innerhalb unserer eigenen TCS-Community wachsen.
Verbindung
In kurzer Zeit haben sich bereits mehr als 50 Kolleginnen und Kollegen YoungMinds TCS angeschlossen. Das zeigt, wie groß das Bedürfnis nach einem Ort ist, an dem echte Verbindungen entstehen. Durch inspirierende Workshops, interaktive Sitzungen und gezielte Treffen schafft YoungMinds TCS eine Umgebung, in der Kolleginnen und Kollegen Ideen austauschen, voneinander lernen und neue Perspektiven entdecken können. YoungMinds schafft einen offenen und sicheren Raum, in dem Gespräche natürlich entstehen und sich alle noch mehr als Teil von TCS fühlen.
Wirkung
Doch es bleibt nicht bei Inspiration und Verbindung. YoungMinds TCS will echte Wirkung erzielen – aufeinander und auf die Zukunft unseres Unternehmens. Jede Aktivität, jeder Workshop und jede Brainstorming-Sitzung zielt darauf ab, unsere Kultur zu stärken und gemeinsam etwas Sinnvolles zu schaffen. Fachwissen spielt dabei eine Schlüsselrolle: Das Know-how und die Erfahrung unserer Mitglieder werden genutzt, um konkrete Verbesserungen und innovative Ideen zu entwickeln. Gleichzeitig zeigt YoungMinds TCS das starke Engagement unserer jungen Kolleginnen und Kollegen, gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft für TCS zu bauen. Dieses gemeinsame Engagement sorgt dafür, dass Ideen nicht nur entstehen, sondern auch in greifbare Ergebnisse umgesetzt werden.
So entwickelt sich YoungMinds TCS zu einem wichtigen Motor unserer Arbeitgebermarke. Es zeigt nach außen, dass TCS ein Ort ist, an dem junge, engagierte Menschen aufblühen und aktiv an der Zukunft mitgestalten können.
Der Blick nach vorn
Und das ist erst der Anfang. Schon im ersten Jahr beweist YoungMinds TCS, dass Großartiges entstehen kann, wenn Menschen aus allen Ebenen des Unternehmens mit Energie und einem gemeinsamen Ziel zusammenkommen. Es ist ein lebendiges Beispiel für das, wofür TCS steht: Brücken zwischen Menschen bauen, gemeinsam wachsen und ein Umfeld schaffen, in dem jede Stimme gehört wird. Eine Initiative, die weiter wächst – und vom Management getragen wird.
YoungMinds TCS ist mehr als eine Gruppe – es ist eine Bewegung. Eine Bewegung, die inspiriert, verbindet und Wirkung entfaltet. Genau die Art von Zukunft, die wir bei TCS gestalten wollen.
