Elke grote beweging begint met een vonk. Bij TCS heeft die vonk een naam gekregen: YoungMinds TCS – een dynamisch initiatief dat nu al een zichtbare stempel drukt op onze bedrijfscultuur.
Wat dit project zo bijzonder maakt? Het is gebouwd op drie krachtige pijlers die diep verankerd zijn in het DNA van onze groep: Inspiratie, Connectie en Impact.
YoungMinds TCS is geen klassiek teambuilding-event of organisatie. Natuurlijk brengt het mensen samen, maar het gaat veel verder dan dat. Het is een doorlopend concept dat ervoor zorgt dat iedereen binnen de organisatie zich veilig, geïnspireerd en verbonden voelt. Zo bouwen we aan een duurzame basis voor hoe we werken, samenwerken en groeien bij TCS.
Inspiratie
Het doel van YoungMinds TCS is helder: jongeren – en iedereen met een jonge geest – inspireren en motiveren. Het gaat om het creëren van energie: de goesting om nieuwe dingen te proberen, ideeën te delen en mee te bouwen aan iets dat groter is dan jezelf. Vanaf dag één heeft dit initiatief bewezen dat inspiratie niet altijd van buitenaf hoeft te komen, maar ook kan groeien én je comfortabel voelen binnen onze eigen TCS-community.
Connectie
In korte tijd hebben al meer dan 50 collega’s zich aangesloten bij YoungMinds TCS. Dat toont hoe groot de behoefte is aan een plek om écht verbinding te maken. Door inspirerende workshops, interactieve sessies en gerichte samenkomsten creëert YoungMinds TCS een omgeving waar collega’s ideeën kunnen uitwisselen, van elkaar leren en nieuwe perspectieven ontdekken. YoungMinds creëert een open en veilige omgeving, waar gesprekken vanzelf op gang komen en iedereen zich nog meer thuis voelt binnen TCS.
Impact
Maar het stopt niet bij inspiratie en connectie. YoungMinds TCS wil ook échte impact maken – op elkaar én op de toekomst van ons bedrijf. Elke activiteit, workshop en brainstormsessie is erop gericht om onze cultuur te versterken en samen iets betekenisvols te realiseren. Daarbij speelt expertise een sleutelrol: de kennis en ervaring van onze leden worden benut om concrete verbeteringen en innovatieve ideeën te ontwikkelen. Tegelijk toont YoungMinds TCS het sterke commitment van onze jonge collega’s om mee te bouwen aan een duurzame toekomst voor TCS. Het is dit gezamenlijke engagement dat ervoor zorgt dat ideeën niet in de lucht blijven hangen, maar daadwerkelijk worden omgezet in tastbare resultaten.
Zo groeit YoungMinds TCS uit tot een belangrijke motor van onze employer branding. Het toont de buitenwereld dat TCS een plek is waar jonge, betrokken mensen kunnen bloeien en meebouwen aan de toekomst.
De blik vooruit
En dit is nog maar het begin. Al in het eerste jaar bewijst YoungMinds TCS dat er fantastische dingen kunnen ontstaan wanneer mensen vanuit alle lagen van de organisatie samenkomen met energie en een gezamenlijk doel. Het is een levend voorbeeld van waar TCS voor staat: bruggen bouwen tussen mensen, samen groeien en een omgeving creëren waarin elke stem gehoord kan worden. Een initiatief die blijft groeien en ook gedragen wordt door het management.
YoungMinds TCS is meer dan een groep – het is een beweging. Een beweging die inspireert, verbindt en impact maakt. Precies het soort toekomst dat we bij TCS willen bouwen.
