50 jaar visies realiseren

Terwijl TCS vijf decennia van hard werken, innovatie en groei herdenkt, blikt het bedrijf terug op een opmerkelijke reis: van een bescheiden begin tot zijn huidige positie als toonaangevende speler in industriële staal- en kraanoplossingen.

De broers Timmers, zonen van een metselaar, waren al goed op elkaar ingespeeld toen zij in januari 1975 “pvba Gebroeders Timmers” oprichtten, een klein staalconstructiebedrijf. Ze begonnen in een bescheiden werkplaats langs de Grote Baan in Houthalen en waren vastbesloten betere oplossingen te bieden voor de groeiende industriële vraag. Hun focus op kwaliteit en innovatie leidde hen ertoe staalstructuren te ontwerpen en produceren.

In de beginjaren werd het succes van het bedrijf gedreven door ondernemingszin en het vermogen om de capaciteiten uit te breiden. In 1976 bouwden de broers een nieuwe productiefaciliteit op het Europark in Houthalen, waarmee de snelle groei van het bedrijf werd ingezet. Niet lang daarna kwamen er verzoeken om industriële kranen te bouwen, wat de weg effende voor pvba Gebroeders Timmers om uit te groeien tot de grootste kraanbouwer van België.

In de jaren 1980 begon het bedrijf verder te schalen, en trok het getalenteerde ingenieurs, projectleiders en vakmensen aan. In deze periode omarmde het bedrijf ook de digitale revolutie door studie- en ontwerptools te gebruiken, wat een sleutelfactor werd in het blijvende succes. In 1987 werd het bedrijf een naamloze vennootschap onder de naam “Timmers nv”.

Een mijlpaal werd bereikt in 1992 toen de broers Group Timmers oprichtten om internationaal uit te breiden. Ze investeerden in een jonge Duitse staalconstructieproducent, EPESTA. Slechts een jaar later opende EPESTA een nieuw kantoor en staalfabriek in Blankenburg (Harz), en werd het een cruciaal lid van Group Timmers.

“Echte waarde komt voort uit expertise en samenwerking. Onze medewerkers en partners – zowel intern als extern – vormen de hoeksteen van onze groei en innovatie. Door hand in hand te werken met klanten en partners, maken we visies werkelijkheid. Deze gedeelde inzet voor uitmuntendheid en wederzijds succes drijft ons voort terwijl we 50 jaar aan duurzame partnerschappen vieren en uitkijken naar een toekomst gebouwd op vertrouwen en innovatie,” zegt Bert Timmers, Managing Director van Group Timmers.

Ondertussen bleef het bedrijf in Houthalen-Helchteren groeien, met het behalen van certificaten en erkenningen, waaronder de hoogste Duitse certificering voor het vervaardigen van complexe staalconstructies.

In 1999 zette Group Timmers een volgende stap door de overname van een concurrerende Belgische industriële aannemer en de oprichting van een productievestiging in Tsjechië: ESP I.

In 2007 werden de Belgische sites samengevoegd en herdoopt tot TCS (Timmers Cranes and Steelworks). Een nieuwe generatie van niet-familiale managers begeleidde het bedrijf door een overgangsperiode, met een duidelijke focus op kranen, staalbouw en algemene aannemingen. Dankzij een internationale aanwezigheid en een steeds breder portfolio werd TCS gekend om zijn vermogen complexe projecten aan te pakken, zoals de bouw van grote staalfabrieken, installatie van industriële kranen en turnkeyprojecten.

De sleutel tot het succes van TCS was zijn hoogopgeleid personeel en het vermogen om engineeringsexpertise te integreren met geavanceerde technologie.

Ondertussen verstevigde Group Timmers zijn internationale positie met de overname van een meerderheidsbelang in een ingenieurs- en architectenbureau in Aken: Lievens und Partner.

Internationale expansie van Group Timmers in vogelvlucht

• 1992: Eerste internationale overname via kapitaalinbreng in het Duitse staalconstructiebedrijf EPESTA.
• 1999: Overname van een concurrerende Belgische industriële aannemer en oprichting van ESP I, een productievestiging in Prachatice, Tsjechië.
• 2010: Meerderheidsaandeel in Lievens und Partner, een gevestigd ingenieurs- en architectenbureau in Aken, Duitsland.
• 2018: Oprichting van het ingenieursbureau LTing in České Budějovice (Budweis), Tsjechië.
• 2021: Spiess Krane, een gerenommeerde kraanbouwer in Solingen (Duitsland), sluit zich aan bij de groep.

Vandaag blijft Group Timmers een familiebedrijf met 250 medewerkers verspreid over zes bedrijven, waarvan 120 bij TCS. Het bedrijf blijft groeien door het leveren van hoogwaardige ingenieursoplossingen aan klanten wereldwijd. De toewijding van TCS aan uitmuntendheid in ontwerp, productie en service heeft het een reputatie opgeleverd als een van de meest betrouwbare en innovatieve bedrijven in staalbouw en kraanconstructie.

Terwijl TCS 50 jaar expertise en toewijding viert, blijft het zich richten op de toekomst, gedreven door dezelfde ondernemersgeest als oprichters Jef en Denie Timmers. Met een sterk engineeringteam, geavanceerde ontwerpvaardigheden en een focus op duurzaamheid is TCS klaar om de uitdagingen van de komende 50 jaar aan te gaan, en wereldwijd innovatieve en betrouwbare oplossingen te blijven leveren.

Naamontwikkeling van TCS

• 1975: Opgericht als pvba Gebroeders Timmers door Jef en Denie Timmers in Houthalen.
• 1987: Omvorming naar Timmers nv, met een sterke reputatie in staalbouw en kraanbouw.
• 2007: Alle Belgische vestigingen worden samengevoegd en herdoopt tot TCS – Timmers Cranes and Steelworks, waarmee de dubbele focus op kranen en staalbouw wordt benadrukt.

TCS erkent dat de toekomst van innovatie in handen ligt van de volgende generatie leiders. Daarom zet het bedrijf sterk in op het aantrekken en ontwikkelen van jong talent. Door een dynamisch platform te bieden voor samenwerking, leren en praktijkervaring, helpt TCS jonge professionals het zelfvertrouwen op te bouwen dat ze nodig hebben om te excelleren. De focus ligt niet alleen op wat zij vandaag kunnen bereiken, maar ook op hun ontwikkeling tot de vernieuwers en probleemoplossers van morgen.

De TCS Academy speelt hierin een sleutelrol door een ondersteunende omgeving te creëren waarin jonge professionals kunnen groeien. Via praktijkleren, mentorschap en deelname aan toonaangevende projecten krijgen zij de nodige vaardigheden en het vertrouwen om te slagen. Deze investering in hun ontwikkeling versterkt de employer branding van TCS en positioneert het bedrijf als aantrekkelijke werkgever, terwijl toekomstige leiders worden klaargestoomd om een verschil te maken.

De inzet van TCS op employer branding weerspiegelt de sterke focus op een inclusieve en ondersteunende cultuur. Door mentorschap, talentontwikkeling en deelname aan baanbrekende projecten weet TCS de slimste geesten aan te trekken en te behouden, in een omgeving waar potentieel wordt gezien en groei wordt gestimuleerd.

Ondernemerschap bij TCS leeft op twee niveaus: ten eerste intern, waar elke medewerker een ondernemende houding aanneemt. Medewerkers worden aangemoedigd om eigenaarschap op te nemen, oplossingsgericht te denken en net dat stapje extra te zetten voor de klant.

De tweede pijler komt voort uit de filosofie dat ook onze klanten visionair zijn – leiders met dromen die innovatieve oplossingen én een betrouwbare partner nodig hebben. Die toewijding weerspiegelen wij: meer dan enkel service bieden, helpen wij actief om die visie te realiseren, met dezelfde passie en vasthoudendheid die ons bedrijf drijft.

“We zijn trots op 50 jaar innovatie en geloven dat onze ondernemersmentaliteit ons in staat stelt om ook in de toekomst visionaire klanten te ondersteunen,” zegt Bert Zimmermann, CEO van TCS.

Over TCS

TCS (Timmers Cranes and Steelworks) is een Belgisch bedrijf dat gespecialiseerd is in staalconstructie, industriële kranen, turnkeyprojecten en lifecycle services. Opgericht in 1975 door Jef en Denie Timmers, groeide TCS uit tot de grootste kraanbouwer van België en een vertrouwde partner in industriële bouw en engineering. TCS levert totaaloplossingen voor complexe projecten door engineeringsexpertise, innovatief ontwerp en hoogwaardige productie te combineren voor uitzonderlijke resultaten wereldwijd. TCS maakt deel uit van Group Timmers, een gerenommeerde industriële groep met een sterke reputatie in kwalitatieve engineeringoplossingen in diverse sectoren. Vandaag is Group Timmers nog steeds een familiebedrijf met 250 medewerkers verspreid over 6 bedrijven, waarvan 120 bij TCS.

Bij TCS staan het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers centraal. We streven naar een ondersteunende en inclusieve werkomgeving die professionele groei, gezondheid en een goede balans tussen werk en privé bevordert. Onze medewerkers zijn ons waardevolste kapitaal. We bouwen aan een cultuur van respect, samenwerking en voortdurende ontwikkeling. Gedreven door visionair denken – binnen en buiten het bedrijf – zet TCS sterk in op innovatie en voortdurende verbetering. We omarmen vooruitstrevende ideeën en dagen de status quo uit om de grenzen van techniek en technologie te verleggen. Onze samenwerking met klanten en partners zorgt voor een gedeelde visie op succes en duurzame groei.